Las empresas con buen clima laboral son más rentables y productivas.
Lo que más valoran los trabajadores, además del salario, es la presencia de un buen clima laboral (76%), únicamente por detrás de las medidas de conciliación (81%).
La mejora del bienestar de tus trabajadores, está directamente relacionada con la mejora de su eficacia y su productividad.
Las personas que disfrutan de su trabajo tienen más probabilidades de comprometerse con él.
Los empleados adquieren confianza, lo que les permite enfrentarse a los retos de su entorno y responsabilidades.
Se retiene el talento humano y se reducen los costos relacionados con la rotación de personal.
Ser una organización "employee centric", que escuche a los trabajadores y genere empatía.
Mantener a los equipos motivados y cohesionados.
Contar con un líder consciente que ayude a sus equipos a crecer, desarrollarse y a cumplir los objetivos organizacionales.
Invertir en la medición de clima organizacional.
“Las empresas con buen clima laboral son mucho más rentables”, El Economista.
“Por qué medir el clima laboral en tiempos de crisis”, El Economista America.
“Un buen ambiente laboral, entre lo más valorado a la hora de elegir un empleo”, El Economista.es.
“Formas para retener el talento humano en la empresa”, Emprendepyme.net
“Todo para mejorar el clima laboral y conservar a tu equipo”, Blog. hubspot.es
“Beneficios del clima laboral”, Amitai.com
CRM & Traffic Manager
La Redoute Spain
Wemind, nos ha ayudado a conocernos y a evolucionar, desde un equipo eficiente a un equipo eficiente a la vez que cohesionado, poderoso y feliz. Ha sido un desafío y nos han acompañado en toda nuestra evolución. Un proceso que nos permitió crecer como equipo, como personas y nos prepararon para afrontar los momentos difíciles, que siempre existen en las organizaciones. Personalmente, me han empoderado como manager y también a nivel personal. 100% recomendable en cualquier proceso de crecimiento empresarial.
Biotechnology Research Manager
Semillas Fitó
En los dos procesos de coaching de Wemind en los que he participado, uno de equipo y el otro individual, el resultado, para mí, ha tenido un impacto positivo alto. Ambos procesos me han ofrecido visiones diferentes a mi percepción. También me han permitido ampliar la conciencia de mi alrededor, y me han proporcionado herramientas para poder gestionar situaciones conflictivas de forma más eficiente.
Director General de Transportes y Mobilidad
Generalitat de Catalunya
En la Administración Pública, la política de recursos humanos es complicada. Con WeMind hemos comprobado que, trabajando las emociones, las relaciones personales y la motivación, puede salir algo provechoso y perdurable. Óscar y Jordi lograron que la gente del equipo se reconociera a sí misma y, sobre todo, reconociera al otro. Cuando esto se interioriza, se pueden planificar grandes cosas. Wemind sabe cómo sacudir la organización, conducirla y hacerla evolucionar para que encuentre su propio camino.
Fundadora y socia trabajadora
Cooperativa Etcèteres
Las sesiones con WeMind permiten trabajar nuestras relaciones, tomar conciencia, y agradecer y confrontar a los demás. Todo, en un ambiente cuidado que nos invita a crecer como proyecto colectivo.
Para garantizar el éxito de tus proyectos y la continuidad de tu organización, mantener a tu equipo enfocado y cohesionado es clave.
Acompañamos a organizaciones a conseguir equipos de trabajo más conscientes, responsables y eficientes.
C. Balmes, 39 1º 2ª
Sant Cugat del Vallès
Barcelona